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タイトル
Text copied to clipboard!採用ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀な人材を確保するために、戦略的な視点を持った採用ビジネスパートナーを募集しています。採用ビジネスパートナーは、各部門のリーダーと密接に連携し、採用ニーズの把握から採用戦略の立案・実行、候補者体験の最適化まで、採用活動全体をリードする重要な役割を担います。
このポジションでは、企業のビジネス目標と人材戦略を結びつけるための深い理解と、データに基づいた意思決定力が求められます。また、候補者の市場動向を把握し、競争力のある採用戦略を構築する能力も必要です。採用プロセスの改善や、採用ブランディングの強化にも積極的に関与していただきます。
理想的な候補者は、採用業務に関する豊富な経験を持ち、社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方です。さらに、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、常に最適な採用手法を模索できる探究心と実行力を備えていることが望まれます。
この職務は、人材という最も重要な経営資源を通じて、企業の成長に直接貢献するやりがいのあるポジションです。あなたの経験と情熱を活かし、私たちと共に未来の組織を創り上げていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 各部門の採用ニーズの把握と要件定義
- 採用戦略の立案と実行
- 候補者体験の向上施策の企画・実施
- 採用プロセスの改善と最適化
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用ブランディングの強化
- エージェントや外部パートナーとの連携
- 社内ステークホルダーとの調整・報告
- 面接官へのトレーニングとサポート
- 多様性とインクルージョンを考慮した採用活動の推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験3年以上
- ビジネスレベルの日本語力（読み書き・会話）
- 採用戦略の立案・実行経験
- データ分析に基づく意思決定能力
- 社内外との高いコミュニケーション能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 採用関連ツールやATSの使用経験
- プロジェクトマネジメントスキル
- 多様性を尊重した採用への理解
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も印象的だったものは何ですか？
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- 候補者体験を向上させるために行った施策を教えてください。
- データを活用して採用活動を改善した経験はありますか？
- 部門責任者との連携で工夫している点はありますか？
- 多様性を意識した採用活動の経験はありますか？
- 採用ブランディングの強化に取り組んだことはありますか？
- ATSや採用ツールの使用経験について教えてください。
- 変化の激しい環境での採用活動にどう対応していますか？
- 英語での採用業務経験があれば教えてください。
